[Qrupu] Qrupu rəqəmsal istedad inkişafı ekosistemi qurmaq üçün onlayn iş məktəbinə başlayır
May 09, 2025
8 May 2025
Rəqəmsal transformasiya sənayesi dünyada olduğu kimi, istedad inkişafı davamlı korporativ böyümənin təməl daşı halına gəldi.Hebei Sinostar Qrupubu gün onun andiçmə mərasimi ilə əhəmiyyətli bir mərhələ qeyd etdiOnlayn iş məktəbi, - kənar rəqəmsal öyrənmə ilə işçiləri gücləndirmək üçün strateji bir təşəbbüs. Ümumi menecer tərəfindən iştirak edən -} kəsmə mərasimiAya bərkiticiləri, Qrupun şərti olaraq ixtisaslaşmış kimiXüsusi bərkidicilər, digər qrup rəhbərləri və sənaye liderləri ilə birlikdə, daha geniş rəqəmsallaşdırma strategiyasının bir hissəsi olaraq hazırlanan işçi qüvvəsini hazırlamaq üçün şirkətin gələcəyə hazırlanması öhdəliyini vurğuladılar.
Strateji Görmə: İş məqsədləri ilə istedad inkişafını uyğunlaşdırmaq
Məktəb, fəxri Dean xanım Han Yajing (baş direktoru)Cbies AvtomobilSinostar qrupunun bir törəmə şirkəti olan hissələri Co., Ltd., vurğulayır"Strukturlaşdırılmış öyrənmə, praktik tətbiq və rəqəmsal innovasiya" hər karyera mərhələsində işçilərə dəstək olmaq.
"Bu başlatma Sinostar Qrupunun ənənəvi əməliyyatlardan keçdiyini göstərir -}İstedad - mərkəzli, kəşfiyyat - idarə olunan gələcək"Cənab Şi Wenquan, qrup baş meneceri, onun əsas ünvanı zamanı. R & D, istehsal, ticarət və logistika, qrup işçi qüvvəsinin artan işçi qüvvəsinin getdikcə rəqabət üstünlüyündə rəqabət üstünlüyünü qorumaq üçün vacib olduğunu tanıyır.
Dean Han əlavə etdi"Bu platforma bir bilik hubdan çoxdur - bu astrateji sürətləndirici. Real {{1 {1- dünya biznes problemləri ilə kurs işlərini birləşdirməklə, öyrənmə sürücülərinin nəticələrini və nəticələrin təmizlənməsini təmin edir.
Kurikulum dizaynı: körpü nəzəriyyəsi və təcrübə
Məktəbin kurikulum xüsusiyyətləri"Səkkiz nüvəli modul"(Marketinq, Qlobal ticarət, logistika, məhsul inkişafı, keyfiyyət idarəetmə, liderlik, korporativ mədəniyyət və strateji təfəkkür), üç mütərəqqi pillədə qurulmuşdur:
1. Təməl təhsili: Taxta proqramlar, - Xüsusi SOPS, dərhal qiymətləndirmə vasitələri ilə interaktiv video dərsləri.
2. Qabaqcıl bacarıq inkişafı: Virtual Ticarət Danışıqları Simülasyonları və CO - daxil olmaqla Ssenari {{0-} əsaslı öyrənmə, Hebei Elm və Texnologiya Universiteti ilə VR məhsul dizayn laboratoriyaları.
3. Rəhbərlik: İcra qərarı - - bina seminarlarını simulyasiya və mədəniyyət etmək.
Danışma xüsusiyyətidirRəqəmsal SOP Öyrənmə Sistemi, işçilərə tələb üzrə xüsusi təlim roluna daxil olmaq imkanı verən interaktiv vizual təlimatlara mürəkkəb iş axınlarını çevirir.
Tech - idarə olunan öyrənmə ekosistemi: - Təcrübə öyrənin -Test -Tətbiq etmək
Passiv mühazirələrdən kənarda hərəkət edən platforma a istifadə edir"- Təcrübə - test - tətbiq edin"AI və immersive texnologiyalar tərəfindən təchiz edilmiş model:
1.Adaptiv öyrənmə yolları: AI fərdi kurikulumlar yaratmaq üçün fərdi bacarıq boşluqları və karyera məqsədlərini təhlil edir (məsələn, satış qrupları müştəri profilləri, rabitə bacarıqları və məhsul ustası haqqında xüsusi modullar alır).
2.AR / VR Simülasyonlar: İşçilər, maşın əməliyyatları və ya yüksək -, həyat tərzi virtual mühitlərdə danışıqlar aparır.
3.Zərbə izləmə: "Bilik tətbiqi" portalı, işçilərin işləmə prosesinin yaxşılaşdırılması birbaşa əməliyyat qruplarına, "Bacarıq kredit bankı"Təşviq etmək üçün tərəqqi tərəqqi öyrənmək.
Ölüm üçün təsir: Səmərəlilik, elastiklik, sənaye rəhbərliyi
Erkən proqnozlar çox {{0- ölçülü faydaları vurğulayır:
1. Dəyəri səmərəlilik: BitdiCNY 500.000İllik əmanətləri - insan təlimində, üstəgəl kritik rollar üçün daha sürətli taxtadan sonra.
2. İşçilərin böyüməsi: Mobil {{0- dost mikrolearning, istənilən vaxt, hər yerdə, davamlı böyüməni təşviq edən kreditlər ilə bacarıq inkişafına imkan verir.
3. Sənaye benchmark: Hibrid "Standartlaşdırılmış + Özelleştirilebilir" çərçivə qloballaşmış müəssisələr üçün təkrarlanan bir plan hazırlayır.
Bu an, universitetlərlə tərəfdaşlıq və təchizat zənciri tərəfdaşları ilə resursları bölüşməyi planlaşdıran tərəfdaşlar sektoru - geniş istedad standartlarını yükləmək məqsədi daşıyır.
İrəliyə baxan: bir əsr - - bilik yolu ilə
"İş tələbləri ilə bağlı həqiqi uzunömürlülük aÖyrənmə təşkilatı"Dean Han. Onlayn Biznes Məktəbinin başlanması AYA-nın istedad inkişafı ekosisteminin əsas sütunu rolunu oynayacaqdır."İnsanlar son rəqabət kənarlarıdır."
AI, 5G və MetaVerse Technologies inkişaf etdiyi kimi, məktəbi özünüzü istedad inkişafı və Çin istehsal sektoru üçün qlobal bir meyar kimi yerləşdirərək yanaşmasını təmizləyir.
